海珠厚道搬家公司搬家資訊平臺報道：在2018年海珠搬家市場上的很多小型搬家公司只需在樓道里貼上小廣告，留個電話號碼，再招募幾名工人就算成立了。他們并不對這些雇工進行培訓，也不與其簽訂勞動合同，什么時候有活兒，就給雇工打個電話讓其過來。

　　在海珠火車站附近一家小規(guī)模的搬家公司內(nèi)，工作人員小留講出活(指搬家)的時候一般都是派3個人去。普通收費為每趟100元，樓層較高或東西較貴重時，收費會相應(yīng)增加一些?！叭绻疃啵瑢嵲诿Σ贿^來，老板還會從別的地方招一些臨時工，反正也是干多少活，給多少錢?！毙⒄f。“那如果雇主在搬家過程中丟了東西怎么辦？怎么去找這些臨時工？”對于記者的提問，小張一時回答不上來，只是說“類似情況很少……”

　　對于這個問題，多數(shù)海珠搬家公司表示，不會出現(xiàn)丟失物品的情況?！鞍徇^無數(shù)次了，也沒有出過什么問題，要說出問題，也是一些‘黑搬家公司’。”當問及搬家公司是否對“聘用的工人有過嚴格的審查”時，大多數(shù)公司都避而不談。

　　海珠厚道搬家公司表示，搬家公司雇用的工人屬于非全日制工人，也就是干多少活，給多少錢。雖然對于這種用人關(guān)系，搬家公司可以不與雇用工人簽訂勞動合同，但因其與雇用工人之間的雇傭關(guān)系已經(jīng)建立，如工人在工作過程中發(fā)生意外傷害，搬家公司將承擔雇主責任。但是如雇用工人在搬家過程中 “順手牽羊，溜之大吉”，除了工人將承擔法律責任外，搬家公司也應(yīng)承擔賠償責任。

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